Oferta kierowana jest do klientów, których potrzeby kadrowe są tymczasowe i nie chcą ponosić konsekwencji zarówno formalnych jak i finansowych związanych z bezpośrednim zatrudnieniem pracowników.

Wynajmujemy naszym klientom pracowników na określonych w umowie zasadach, którzy formalnie związani są umową o pracę z naszą agencją. Państwo jako nasi klienci wyznaczacie pracownikowi tymczasowemu zadania i kontrolujecie ich wykonywanie.

Faktycznym pracodawcą pracownika tymczasowego pozostaje ARPRO i to ARPRO odpowiada za terminowe wypłacanie oraz właściwie naliczane wynagrodzenia, opłacenie właściwych ubezpieczeń czy rozliczanie podatków.

Realizacja usługi leasingu pracowniczego – Etapy współpracy

• Po otrzymaniu od klienta informacji o zapotrzebowaniu na pracowników dokonujemy rozpoznania potrzeb klienta oraz ustalenia wszystkich wytycznych co do pracowników tymczasowych

• Podpisujemy z klientem umowę o współpracy na wcześniej uzgodnionych warunkach

• Wyszukujemy odpowiednich kandydatów ze swojej bazy danych lub podejmujemy działania rekrutacyjne

• ARPRO po uzgodnieniu z klientem oddelegowuje swojego pracownika do wykonywania pracy na rzecz klienta

Obowiązki wynikające z zatrudnienia pracownika (płace, ubezpieczenia, badania lekarskie) spoczywają na Agencji ARPRO jako na formalnym pracodawcy